Contratos de trabajo para el Servicio del hogar familiar en Madrid.

1.¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2.Sobre el periodo de prueba

• Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
• Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
• Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
• Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
• El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
• No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

3.Modalidad de contrato indefinido

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

4. Modalidad de contrato duración de determinada.

Modelo de contrato de duración determinada (Nuevo formato).

5.Modelos de contrato.

• Modelos de contrato de trabajo
• Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador con preaviso
• Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador sin preaviso
• Modelo de documento de liquidación y finiquito .
• Modelo TA.2/S-0138 - Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General - Sistema Especial para Empleados de Hogar.
• Modelo TA.6 - 0138_HOGAR - Solicitud de CCC para empleadores en el Sistema Especial de Hogar y baja y variación de datos.
• Modelo TA.7 - Solicitud de alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización.
• Solicitud de Incapacidad temporal.